1정연수 호봉 재획정

교사들의 전문성 향상과 경력 인정을 위한 1정연수와 호봉 재획정에 대해 알아보겠습니다. 1급 정교사 자격 취득 후 이루어지는 호봉 재획정 과정과 그 의미를 자세히 살펴볼게요.

1정연수란 무엇인가?

1정연수는 2급 정교사가 1급 정교사 자격을 취득하기 위해 받는 연수를 말합니다. 보통 교육경력 3년 이상의 2급 정교사가 대상이 되며, 약 180시간의 연수를 이수해야 합니다. 1정연수를 통해 교사들은 전문성을 높이고 교육 현장에서의 역량을 강화할 수 있어요.

호봉 재획정은 교사의 자격이나 경력에 변동이 있을 때 이루어지는 과정입니다. 1정연수를 통해 1급 정교사 자격을 취득하면 호봉 재획정의 사유가 됩니다. 이는 공무원보수규정 제9조에 근거하고 있어요.

호봉 재획정 절차는 다음과 같습니다:

1정연수를 통해 1급 정교사 자격을 취득하면 보통 1호봉이 상승합니다. 예를 들어, 기존에 13호봉이었던 교사가 1정연수를 마치고 1급 정교사가 되면 14호봉으로 올라가게 되죠. 이는 교사의 전문성 향상에 대한 보상의 의미를 갖습니다.

주의할 점은 호봉 재획정이 자동으로 이루어지지 않는다는 것입니다. 반드시 본인이 직접 소속 학교에 호봉 재획정을 신청해야 해요. 신청을 놓치면 호봉 상승의 기회를 놓칠 수 있으니 꼭 기억해두세요!

호봉 재획정은 교사의 급여 상승으로 이어집니다. 1호봉 상승 시 월 급여가 약 10만 원 정도 인상되는 효과가 있어요. 또한, 퇴직금 산정 시에도 유리하게 작용합니다.

하지만 몇 가지 주의할 점이 있습니다:

호봉 재획정은 신청한 날이 속한 달의 다음 달 1일부터 적용됩니다.
기간제 교사의 경우, 계약 기간 중 1급 정교사 자격을 취득해도 즉시 호봉 재획정이 이루어지지 않을 수 있어요. 다음 계약 시 반영되는 경우가 많습니다.
호봉 재획정 시 잔여 개월 수도 함께 고려되므로, 정확한 계산을 위해 인사 담당자와 상담하는 것이 좋습니다.

1정연수를 통한 호봉 재획정은 교사들의 전문성 향상과 처우 개선을 위한 중요한 제도입니다. 자신의 권리를 잘 알고 적극적으로 활용한다면, 더 나은 교육 환경을 만드는 데 도움이 될 거예요. 교사들의 노력과 성장이 제대로 인정받는 교육 현장이 되기를 바랍니다.